KI-Screening: Dein intelligenter Vorselektions-Assistent

CVs automatisch analysieren, mit Match-Scores bewerten und fundierte Entscheidungen treffen – in Sekunden statt Stunden.

Bei 50+ Bewerbungen pro Stelle wird die Vorselektion zum Zeitfresser. Unser KI-Screening analysiert jeden CV automatisch, vergleicht Qualifikationen mit deinen Anforderungen und liefert einen objektiven Match-Score. Du behältst die Kontrolle – mit KI-Unterstützung, die dir Stunden spart.

Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos.

Jetzt starten

Das Screening-Dilemma

Jede Bewerbung verdient faire Betrachtung. Bei 50, 100 oder mehr Bewerbungen pro Stelle ist das kaum zu schaffen. Recruiter verbringen im Schnitt nur 6 Sekunden pro CV bei der Erstdurchsicht. Das führt zu voreiligen Entscheidungen und übersehenen Talenten. Mit unserem automatisierten Ansatz ändern wir das.

So funktioniert das KI-Screening

CV-Upload: Kandidat lädt CV hoch oder du fügst ihn manuell hinzu
KI-Analyse: Unsere KI extrahiert Qualifikationen, Erfahrung und Skills
Match-Berechnung: Automatischer Abgleich mit deinen Stellenanforderungen
Score-Anzeige: Match-Score (0-100%) mit Farbcodierung
Detail-Report: Stärken, Risiken und Empfehlungen auf einen Blick
Human Decision: Du triffst die finale Entscheidung – informiert und objektiv

Screening: Manuell vs. KI-gestützt

Manuelles CV-Screening

6 Sekunden pro CV – viele Details übersehen
Subjektive Entscheidungen, Bias möglich
Bei 100 CVs: 10+ Stunden Arbeit
Inkonsistente Bewertungskriterien

Mit heyFinn KI-Screening

Jedes Detail wird erfasst und analysiert
Objektiver Score basierend auf Fakten
Bei 100 CVs: Analyse in Minuten fertig
Konsistente, nachvollziehbare Bewertung

Der Match-Score erklärt

Unser Match-Score ist keine Black Box. Du siehst genau, wie er zustande kommt: - 70%+ (Grün): Starker Match – Kandidat erfüllt Kernanforderungen - 40-70% (Gelb): Potenzieller Match – einige Anforderungen erfüllt - Unter 40% (Rot): Schwacher Match – wichtige Qualifikationen fehlen Dazu erhältst du eine detaillierte Aufschlüsselung: Welche Skills passen? Wo gibt es Lücken? Was sind Stärken, was Risiken? So kannst du schnell priorisieren, ohne wichtige Kandidaten zu übersehen.

Das KI-Screening hat unsere Zeit-bis-zur-Einstellung von 6 Wochen auf 3 Wochen halbiert. Und wir haben Kandidaten gefunden, die wir manuell übersehen hätten.

Mensch bleibt im Mittelpunkt

Die KI ersetzt nicht deine Entscheidung – sie unterstützt sie. Du siehst die Analyse, kannst sie nachvollziehen und triffst dann deine Wahl. Bei wichtigen Rollen kannst du auch mittelmässige Matches genauer anschauen. Die besten Quereinsteiger haben manchmal keine perfekten CVs – und genau dafür zeigt dir die KI auch Potenziale auf.

Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Social Boost testen →

Weiterführender Artikel

Recruiting-Software Schweiz im Vergleich

So funktioniert heyFinn

Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.

Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.