Thurgau: Bewerbungen für KMU generieren

Warum Social Recruiting im Thurgau jetzt Sinn macht

Zwischen Bodensee, Frauenfeld und Weinfelden konkurrieren Handwerk, Pflege, Logistik und Produktion um dieselben Profile. Viele passende Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie sehen aber täglich Inhalte auf Social Media.

Wo die Nachfrage besonders hoch ist

• Maschinenbau und Polymechanik
• Lebensmittelproduktion und Qualitätssicherung
• Pflege, Spitex und Heime
• Bau, Elektro und Gebäudetechnik
• Logistik, Lager und Chauffeure
• Detailhandel und Verkauf
• Gastronomie und Hotellerie am Bodensee

Social Recruiting, simpel erklärt

Ihre Stellenanzeige wird auf Facebook, Instagram und bei Bedarf TikTok ausgespielt – dort, wo Ihre Zielgruppe scrollt. Der Bewerbungsfluss ist mobilfreundlich, kurz und führt zu abgeschlossenen Bewerbungen.

Wie heyFinn Ihnen Arbeit abnimmt

Die AI erstellt Inseratstext, macht Bildvorschläge und schlägt passende Screening-Fragen vor. heyFinn setzt und optimiert die Kampagnen automatisch – ohne dass Sie sich mit Targeting oder Budgets beschäftigen müssen.

Was Sie für den Start benötigen (ca. 20 Minuten)

• Jobtitel, Pensum und Arbeitsort
• Kurzbeschreibung der Aufgaben und Anforderungen
• Benefits wie 13. Lohn, Ferien, Schichten
• Optional: Lohnband für Transparenz
• 1–3 Fotos aus Ihrem Betrieb
• 2–4 Screening-Fragen zur Vorauswahl

Inserateportale vs. automatisiertes Social Recruiting

Lokal targeten, regional denken

Im Thurgau funktionieren Radien um Frauenfeld, Kreuzlingen, Arbon und Romanshorn gut – inkl. Pendler aus St. Gallen und Schaffhausen. Für Schichtbetriebe lohnt sich Ausspielung frühmorgens und abends.

Wirkungsvolle Aufhänger für Thurgauer Zielgruppen

• Arbeitsplatz 5 Minuten vom Bahnhof
• Planbare Schichten und familienfreundliche Pensen
• Einführung für Quereinsteiger
• 13. Lohn und bezahlte Weiterbildung
• Kostenlose Parkplätze oder ÖV-Beteiligung
• Saisonspitzen am Bodensee – Chance auf Festanstellung
• Kleines Team, direkte Wege

Kurzer Bewerbungsfluss, bessere Rückläufe

Klare Screening-Fragen filtern früh, ohne gute Leute abzuschrecken. Kandidaten bewerben sich mobil in wenigen Schritten, Sie sehen relevante Infos auf einen Blick.

Kennzahlen, auf die es ankommt

• Abgeschlossene Bewerbungen
• Qualifizierungsrate nach Screening
• Kosten pro Bewerbung
• Zeit bis zur ersten Bewerbung
• Antwortzeit auf neue Bewerbungen

Budget, Laufzeit und Kontrolle

Die heyFinn Abos sind transparent: Alle Werbekosten sind inklusive, keine versteckten Gebühren. Zusätzlich veröffentlichen Sie Ihre Stelle kostenlos auf Ihrer heyFinn-Jobseite für extra Sichtbarkeit.

Praxisnahes Beispiel aus Frauenfeld

Ein Produktionsbetrieb suchte kurzfristig eine Fachkraft für die Spätschicht. Mit einem klaren Schichtvorteil im Inserat und zwei gezielten Screening-Fragen kamen in kurzer Zeit mehrere passende Bewerbungen herein.

In 5 Schritten zur Kampagne

• Job anlegen – AI-Vorschläge prüfen und übernehmen
• 2–4 Screening-Fragen auswählen
• Fotos hochladen oder Bildvorschläge übernehmen
• Kampagne starten – heyFinn übernimmt Ausspielung und Optimierung
• Bewerbungen sichten und direkt kontaktieren

Häufige Fragen aus KMU im Thurgau

Brauchen wir eine Agentur? Nein – heyFinn ist für Self-Service gemacht. Wie passt das zu Schweizer Standards? Die Plattform kennt Schweizer Sprachen und Prozesse.

Kurz beantwortet

• Welche Kanäle? Facebook, Instagram und bei Bedarf TikTok – automatisch gesteuert
• Wie schnell live? In wenigen Minuten startklar, Kampagne startet nach Ihrer Freigabe
• Wie viel Budget? In den Abos sind die Werbekosten bereits enthalten – keine Zusatzgebühren
• Was sehen wir im Reporting? Abgeschlossene Bewerbungen und klare Kennzahlen
• Mehrere Profile suchen? Einfach zusätzliche Jobs anlegen und parallel laufen lassen