Umsatz-Rekord? Vorsicht vor der Inflations-Falle.

Auf dem Papier sieht 2023 gut aus. Doch die BFS-Daten zeigen: Der reale Absatz sinkt. Was diese 'Preis-Illusion' für Ihr Personalbudget bedeutet.

Viele Händler blicken auf stabile Umsatzzahlen. Doch der Schein trügt. Die neueste Detailhandelsstatistik zeigt eine gefährliche Lücke zwischen 'Nominal' (Geld) und 'Real' (Ware). Wir verkaufen weniger, aber zu höheren Preisen. Das setzt die Margen unter Druck – und damit das Budget für Personal.

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Der 'Gap' 2023: 101.6 vs. 98.1

Der Index für den nominalen Umsatz lag 2023 bei 101.6 Punkten. Klingt nach Wachstum. Doch der reale Umsatzindex (bereinigt um die Teuerung) lag nur bei 98.1. Das bedeutet: Die Kunden kaufen weniger Ware, zahlen dafür aber mehr. Für Sie als Arbeitgeber heisst das: Die Arbeit im Laden (Regale füllen, Kassieren) nimmt real ab, aber die Kosten (Löhne, Miete) steigen.

Wer in einem schrumpfenden realen Markt überleben will, kann sich keine Fehlbesetzungen leisten. Jeder Mitarbeiter muss sitzen.

Effizienz als oberstes Gebot

In diesem Umfeld ist 'teures Recruiting' (Headhunter, teure Jobportale) Gift für die Bilanz. Sie müssen die 'Cost-per-Hire' senken, um Ihre Marge zu schützen. Nutzen Sie kostenlose Recruiting-Software, um Verwaltungsaufwand zu sparen. Automatisieren Sie die Vorselektion, damit Sie nur Zeit in Kandidaten investieren, die wirklich Potenzial haben.

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