Finn
Chief Recruiter
23. Dezember 2025
•2 Min. Lesezeit
Teil von Recruiting Daten & Statistiken für Schweizer KMU: Der umfassende Leitfaden | heyFinn
Schluss mit 'Lohn nach Vereinbarung': Warum Transparenz Ihr bester Recruiter ist
Bewerber wollen Sicherheit. Daten zeigen, dass Inserate mit Lohnbändern bis zu 75% mehr Klicks erhalten. So setzen Sie das als KMU um.
In der Schweizer Lohnstruktur gibt es massive Unterschiede je nach Region und Ausbildung. Das wissen auch Ihre Bewerber. Die Floskel 'zeitgemässe Entlohnung' ist heute ein Warnsignal für Talente. Wer Fachkräfte will, muss Farbe bekennen. Wir zeigen, warum Lohn-Transparenz kein Risiko, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist.
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Jetzt startenDie Angst vor dem Neid: Warum KMU zögern
Viele Unternehmer fürchten: 'Wenn ich den Lohn ins Inserat schreibe, wollen meine bestehenden Mitarbeiter auch mehr.' Das ist ein Trugschluss. Lohn-Transparenz zwingt Sie zu einer sauberen, fairen Struktur. Nutzen Sie Lohnbänder (z.B. CHF 5'800 – 6'500), um Spielraum für Erfahrung und Leistung zu lassen, ohne sich festzulegen.
Daten-Fakt: Ausbildung vs. Erfahrung
Statistiken zeigen, dass der Lohnsprung zwischen 'Angelernt' und 'Abgeschlossene Berufsausbildung' (EFZ) oft massiv ist. Wenn Sie gezielt Quereinsteiger suchen, können Sie mit einem fairen Einstiegslohn punkten, der über dem Branchenschnitt für Ungelernte liegt, aber unter dem für Senioren. Kommunizieren Sie das offensiv!
Inserat mit vs. ohne Lohnangabe
Ohne Lohnangabe
- Wirkt intransparent und 'billig'
- Zieht Bewerber mit falschen Erwartungen an
- Führt zu Abbruch im ersten Gespräch
- Weniger Sichtbarkeit bei Google for Jobs
Mit Lohnband (heyFinn)
- Signalisiert Fairness und Vertrauen
- Filtert unpassende Kandidaten sofort
- Spart Zeit in Interviews
- Höhere Klickrate auf Social Media
So setzen Sie es in heyFinn um
In heyFinn können Sie definieren, ob der Lohn öffentlich sichtbar sein soll oder nur als Filter im Hintergrund dient. Unsere Empfehlung: Mut zur Lücke. Geben Sie eine Range an. Das zeigt: 'Wir wissen, was gute Arbeit wert ist.' Das ist das stärkste Signal, das Sie im Fachkräftemangel senden können.
So funktioniert heyFinn
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Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
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