Die Recruiting-Karte der Schweiz: Wo Sie noch Talente finden

Der KOF Job Tracker: Was die Zahlen bedeuten

Der KOF Job Tracker misst die Stellenmarkt-Aktivität in Echtzeit. Ein Index von 100 entspricht dem Basisniveau von 2020. Werte darüber zeigen Wachstum, Werte darunter Rückgang. Stand Januar 2026 zeigt sich ein dramatisches Bild: - Höchster Index: Wallis mit 194.4 - Niedrigster Index: Appenzell Innerrhoden mit 78.6 - Schweizer Durchschnitt: ca. 125 Das bedeutet: Im Wallis ist die Stellenmarkt-Aktivität fast 2.5x so hoch wie in Appenzell Innerrhoden. Für Recruiter sind das völlig unterschiedliche Welten.

Die Top 10 Kantone nach Job-Index (Januar 2026)

• 1. Wallis (VS): 194.4 – Tourismus & Bau boomen
• 2. Schwyz (SZ): 191.3 – Zuzug und Wirtschaftswachstum
• 3. Nidwalden (NW): 187.9 – Kleiner Kanton, grosse Dynamik
• 4. Zug (ZG): 187.2 – Crypto & Finance Hub
• 5. Waadt (VD): 186.9 – Genfersee-Region stark
• 6. Graubünden (GR): 165.3 – Tourismus-Recovery
• 7. Genf (GE): 165.3 – Internationaler Standort
• 8. Tessin (TI): 164.3 – Grenzgänger-Dynamik
• 9. Fribourg (FR): 159.0 – Aufsteiger der letzten Jahre
• 10. Thurgau (TG): 150.4 – Industrie-Cluster

Hotspots vs. Schlafmützen

Die Überraschung: Jura hat hohe Arbeitslosigkeit UND niedrigen Job-Index

Ein scheinbares Paradox: Der Kanton Jura hat mit 5.0% die höchste Arbeitslosenquote der Schweiz – aber einen Job-Index von nur 94.8, deutlich unter dem Durchschnitt. Das bedeutet: Weniger Stellen werden ausgeschrieben, UND es gibt mehr Arbeitslose. Für KMU in der Region ist das eine versteckte Chance: Der Talentpool ist grösser, die Konkurrenz geringer. Die Lektion: Regionales Recruiting zahlt sich aus – aber anders, als man denkt.

Zentralschweiz: Der unterschätzte Recruiting-Magnet

Die Zentralschweizer Kantone zeigen eine bemerkenswerte Dynamik: - Schwyz: 191.3 (Platz 2) - Nidwalden: 187.9 (Platz 3) - Zug: 187.2 (Platz 4) - Obwalden: 121.5 - Uri: 125.5 - Luzern: 136.0 Die 'Steueroase'-Kantone Schwyz, Nidwalden und Zug boomen. Hier siedeln sich Firmen an, die Fachkräfte suchen. Gleichzeitig ist die Arbeitslosigkeit mit 0.8-1.1% extrem niedrig. Das Dilemma: Viele Jobs, wenig lokale Kandidaten. Die Lösung: Recruiting über Kantonsgrenzen hinweg – oder alternative Hiring-Strategien.

Strategien nach Regions-Typ

• Hotspot-Kantone (VS, SZ, ZG): Schnelligkeit zählt – first mover wins. Premium-Gehälter nötig.
• Ruhige Kantone (AI, GL, JU): Grösserer Talentpool, weniger Konkurrenz. Zeit für gründliche Selektion.
• Grenzregionen (GE, BS, TI): Grenzgänger einbeziehen. Mehrsprachigkeit als Asset.
• Pendler-Kantone (AG, TG, SH): Attraktive Anbindung kommunizieren. ÖV-Abo als Benefit.
• Tourismus-Kantone (GR, VS): Saisonalität beachten. Ganzjahresstellen als USP.

Die Romandie: Zwei Welten

Die Westschweiz ist kein Monolith: Die Starken: - Waadt (186.9): Lausanne und Genfersee als Wirtschaftsmotor - Genf (165.3): International, aber teuer - Fribourg (159.0): Der Aufsteiger Die Schwächeren: - Neuenburg (122.5): Uhrenindustrie unter Druck - Jura (94.8): Strukturwandel Für Deutschschweizer Firmen mit Romandie-Ambitionen: Waadt und Fribourg bieten das beste Verhältnis von Talentpool zu Wettbewerb.

Zürich: Der Elefant im Raum

Mit einem Job-Index von 119.8 liegt Zürich unter dem Schweizer Durchschnitt. Überraschend? Nicht wirklich. Zürich ist gesättigt. Der Wettbewerb um Talente ist brutal, die Löhne hoch, die Erwartungen der Kandidaten noch höher. Für KMU ohne Deep Pockets ist Zürich oft frustrierend. Die Alternative: In Pendler-Distanz rekrutieren. Aargau, Thurgau, Schaffhausen – dort sind die Kandidaten oft günstiger und loyaler. Mit guter ÖV-Anbindung ist die Grenze fliessend. Warum Sie nicht Zürcher Löhne zahlen müssen.

Zürich vs. Pendler-Kantone

Die Grenzgänger-Karte

In Grenzkantonen ist der Arbeitsmarkt komplexer: - Genf: 100'000+ Grenzgänger aus Frankreich - Basel-Stadt: Starker Pharma-Pull aus Deutschland/Frankreich - Tessin: Italien als Reservoir Grenzgänger können eine Lösung für den Fachkräftemangel sein – wenn Sie Ihre Prozesse darauf ausrichten. Mehrsprachige Stellenanzeigen, internationale Bewerbungstools, Verständnis für andere Arbeitskulturen. 25% des Jobwachstums kommt von internationalen Fachkräften.

Ihre Regional-Strategie in 5 Schritten

• 1. Analysieren Sie Ihren Standort: In welchem Regions-Typ sind Sie?
• 2. Erweitern Sie den Radius: Pendler und Remote-Optionen einbeziehen
• 3. Passen Sie die Ansprache an: Romandie ≠ Deutschschweiz ≠ Tessin
• 4. Nutzen Sie lokale Kanäle: Regionale Facebook-Gruppen, lokale Events
• 5. Benchmarken Sie Löhne regional: Nicht jeder erwartet Zürcher Gehälter

Fazit: Die Schweiz als 26 Arbeitsmärkte

Die KOF-Daten zeigen eindeutig: Es gibt nicht 'den' Schweizer Arbeitsmarkt. Es gibt 26 sehr unterschiedliche Märkte – plus die Grenzregionen. Für clevere KMU ist das eine Chance: - Rekrutieren Sie dort, wo andere nicht hinschauen - Nutzen Sie regionale Lohnunterschiede - Sprechen Sie Kandidaten in ihrer Sprache an - Denken Sie in Pendler-Zonen, nicht in Kantonsgrenzen Wer die Recruiting-Karte kennt, findet Talente, die andere übersehen.