Die 100%-Illusion: Zürich arbeitet anders

Die neuesten Zahlen der Stadt Zürich zeigen einen massiven Trend: Teilzeit ist der Wachstumsmotor. Wer heute noch ausschliesslich Vollzeit-Kräfte sucht, fischt in einem leergefegten Teich.

Früher war 'Teilzeit' etwas für Eltern nach der Babypause. Heute ist es der Standard-Wunsch vieler Fachkräfte. Die harten Daten der Zürcher Beschäftigtenstatistik beweisen: Der Markt hat sich gedreht – haben Sie Ihre Stelleninserate angepasst?

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Vollzeit wächst linear, Teilzeit exponentiell

Ein Blick auf den Zürcher Dienstleistungssektor (Sektor 3) im Vergleich von 2003 zu 2024 zeigt die Dynamik. Die Zahl der Vollzeitstellen wuchs um solide 34.6%. Doch die Zahl der Teilzeitbeschäftigten? Die explodierte um 66.7% auf über 207'000 Personen. Das Wachstum ist also fast doppelt so hoch.

Wachstum Dienstleistungssektor (2003-2024)

Vollzeit (100%)

Wachstum: +34.6%
Status: Basis-Geschäft
Oft schwer zu besetzen

Teilzeit (<90%)

Wachstum: +66.7%
Status: Wachstumstreiber
Attraktiv für Talente

Der '80-100%' Trick

Viele KMUs zögern: 'Wir brauchen jemanden, der immer da ist.' Die Statistik sagt: Diesen 'Jemanden' gibt es immer seltener. Wenn Sie Ihr Stelleninserat von '100%' auf '80-100%' ändern, öffnen Sie die Tür für die grösste und am schnellsten wachsende Gruppe am Arbeitsmarkt. Oft sind zwei 80%-Kräfte produktiver als eine überlastete 100%-Kraft.

Flexibilität im Arbeitsvertrag

Die rechtliche Umsetzung ist einfacher als gedacht. Definieren Sie das Arbeitspensum im Vertrag flexibel oder bieten Sie Job-Sharing an. In einem Markt mit 500'000 Dienstleistungsjobs (Zürich) ist Flexibilität Ihre härteste Währung gegen die Konkurrenz.

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