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Chief Recruiter
28. November 2025
•1 Min. Lesezeit
Teil von Recruiting Daten & Statistiken für Schweizer KMU: Der umfassende Leitfaden | heyFinn
Väter stagnieren, Mütter boomen: Die unterschätzte Reserve
Die BFS-Daten sind eindeutig: Das grösste ungenutzte Potenzial im Schweizer Arbeitsmarkt sind Mütter. Die Zahl der erwerbstätigen Frauen mit Kindern ist um fast 30% gestiegen.
Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen, neue Quellen zu erschliessen. Eine Analyse der Erwerbsdaten nach Familientyp offenbart einen massiven gesellschaftlichen Wandel, den viele Arbeitgeber in ihren Strukturen noch ignorieren.
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Jetzt startenDer Rückgang bei den Vätern (-2.6%)
Überraschendes Detail: Die Zahl der erwerbstätigen Männer mit Kindern unter 15 Jahren ist zwischen 2014 und 2024 leicht gesunken (-2.6%). Das traditionelle Modell des 'Vollzeit-Vaters' als alleiniger Ernährer bröckelt statistisch.
Der Boom der Mütter (+29.4%)
Im gleichen Zeitraum schoss die Zahl der erwerbstätigen Frauen mit Kindern von 416'000 auf 539'000. Ein Zuwachs von 29.4%. Das ist die 'Stille Reserve', von der Ökonomen immer sprachen – sie ist jetzt da. Aber sie kommt mit Bedingungen: Flexibilität.
Wachstum Erwerbspersonen mit Kindern (2014-2024)
Männer mit Kindern
- Rückgang um 2.6%
- Stagnation im klassischen Vollzeit-Segment
Frauen mit Kindern
- Wachstum um 29.4%
- Starker Drang zurück in den Beruf
- Fordern Teilzeit & Flexibilität
Recruiting für die Realität 2025
Unternehmen, die stur an '100%-Pensen' festhalten, schließen diese boomende Gruppe aus. Erfolgreiche KMU schreiben Stellen als '80-100%' oder im Jobsharing aus. Nutzen Sie Ihre Karriereseite, um familienfreundliche Benefits (Kita-Zuschuss, Homeoffice) prominent zu platzieren. Es ist der Hebel, um 30% mehr Kandidatinnen zu erreichen.
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