Finn
Chief Recruiter
24. Mai 2025
•2 Min. Lesezeit
Echte Menschen, echte Jobs: Andreas Messerli AG rekrutiert mit Video
Mit heyFinn zu mehreren Bewerbungen für verschiedene Positionen – schnell, planbar und ohne Provisionen.
Die Andreas Messerli AG suchte Mitarbeitende für mehrere Positionen. Klassische Inserate liefen ins Leere. Mit Video-Recruiting über heyFinn kamen mehrere Bewerbungen aus der Zielregion – ohne Agenturprovisionen, mit klaren Abo-Kosten.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenDie Ausgangslage
Als etabliertes Dienstleistungsunternehmen lebt die Andreas Messerli AG von Teams, die anpacken und mitdenken. Gesucht wurden mehrere Profile – vom operativen Bereich bis zu Rollen mit Kundenkontakt. Trotz Markenbekanntheit: Jobplattformen brachten kaum Resonanz, und das HR-Team hatte keine Zeit für lange Schleifen.
Die Herausforderung
Die Idee «Video» stand, doch wie erzählt man Jobs so, dass sich Kandidaten angesprochen fühlen – ohne Drehbuch und ohne Kamera-Angst? Das Team wollte kurze, glaubwürdige Clips, in denen Mitarbeitende ihren Alltag zeigen. Gleichzeitig sollte alles zu Schweizer Zielgruppen passen: Tonalität, Sprache und Kanäle mussten sitzen.
Die Lösung mit heyFinn
heyFinn setzte auf Social Recruiting mit klarer Struktur: Die AI erstellte Inserate, Bewerbungsformulare und Kampagnen-Setups und optimierte die Ausspielung laufend. Vor Ort coachte das Team die Protagonisten, führte durch Interviews und hielt Szenen fest, die den Service freundlich und informativ zeigen. Publiziert wurde dort, wo Schweizer Fachkräfte scrollen – mit passenden Formaten, Untertiteln und direkter Bewerbung.
Die Ergebnisse
Die Video-Kampagne brachte mehrere Bewerbungen für verschiedene Positionen und sichtbar mehr Rückmeldungen aus der relevanten Region. Für das HR entfielen aufwändige Koordinationsschlaufen, weil Inserat, Formular, Kampagnen und Optimierung automatisch liefen. Wichtig für die Kostenkontrolle: keine Agenturprovisionen, klare Abo-Kosten inklusive Media – planbar vom ersten Tag an.
Ergebnisse auf einen Blick
- Mehrere Bewerbungen über Social Media für verschiedene Positionen
- Mehr passende Rückmeldungen aus der Zielregion Schweiz
- Zeitgewinn im HR dank automatisiertem Inserat, Formular und Kampagnen
- Keine Provisionen – Abo mit inklusiven Werbekosten
Das heyFinn-Team hat uns bei der Umsetzung unserer Social-Media-Kampagne unterstützt und mehrfach positiv überrascht. Die Dreharbeiten waren eine tolle Erfahrung: Sie haben unsere Protagonisten perfekt gecoacht, und wir konnten fantastische Videos produzieren, die unsere Dienstleistungen sympathisch und informativ präsentieren. Wir haben dabei viel gelernt! Merci.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Was andere KMU daraus lernen können
Erstens: Starten Sie mit echten Menschen und klaren Beispielen aus dem Alltag – Authentizität schlägt Hochglanz. Zweitens: Halten Sie die Bewerbung einfach und mobil, damit der Weg von Interesse zu Bewerbung nur wenige Klicks braucht. Drittens: Planen Sie Kampagnen als wiederholbaren Prozess – einmal gut aufgesetzt, lassen sich Inhalte für mehrere Rollen nutzen.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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