eleva Elektro GmbH findet EFZ-Elektriker/innen ohne Agentur

16 Bewerbungen über Social Media – mit AI-gestütztem Inserat, Formular und laufender Optimierung

16 Bewerbungen in wenigen Wochen, Stelle besetzt – ohne Agenturprovisionen. eleva Elektro GmbH suchte eine EFZ-Fachkraft für den Servicealltag. Klassische Inserate brachten kaum Resonanz, Agenturen waren teuer. Mit heyFinn kamen qualifizierte Bewerbungen zusammen und die Stelle wurde besetzt – planbar, schlank, zu fixen Kosten.

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Die Ausgangslage

eleva Elektro GmbH wächst stetig – die Auftragsbücher sind voll, doch für Serviceaufträge und Umbauten fehlte eine verlässliche EFZ-Fachkraft. Die Inhaber brauchten eine Lösung, die schnell funktioniert und zum KMU-Alltag passt. Budget war fix, Zeit knapp, Recruiting durfte nicht zur Wochenaufgabe werden.

Die Herausforderung

EFZ-zertifizierte Elektriker/innen sind stark gefragt – der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass viele gut versorgt sind und nur bei stimmigem Gesamtpaket wechseln. Inserate auf Jobportalen erreichten die richtigen Leute kaum. Rückläufe waren oft ohne EFZ oder nicht mobil einsatzbereit. Agenturen boten Profile an, verlangten jedoch Provisionen im fünfstelligen Bereich. Gleichzeitig mussten ArG-Vorgaben und faire Rahmenbedingungen (BVG, Überstunden, ALV) sauber kommuniziert werden.

Die Lösung mit heyFinn

heyFinn ersetzt die Agentur – ohne Provisionen – und bringt planbar Bewerbungen über Social Media. Die AI erstellte aus wenigen Stichpunkten das Inserat, baute das schlanke Formular und setzte die Kampagne auf Instagram und Facebook auf. Während die Anzeigen liefen, optimierte die AI laufend Zielgruppen, Texte und Motive. Das Abo ist einfach: Werbekosten inklusive, keine Zusatzgebühren. EFZ-Fachkräfte sind unterwegs – erreichbar dort, wo sie zwischendurch reinschauen. Ein prägnantes Inserat mit klaren Must-haves und einem 60-Sekunden-Formular senkt die Hürde deutlich.

Was im Inserat und Formular zählte

EFZ als Muss-Kriterium – einfache Ja/Nein-Abfrage
Führerausweis Kat. B für Serviceeinsätze
Erfahrung im Umbau/Service oder Neubau – kurz auswählbar
Geregelte Arbeitszeiten gemäss ArG, faire Überstundenregelung
BVG-Leistungen transparent angegeben, ALV-Schutz selbstverständlich

Die Ergebnisse

16 Bewerbungen gingen ein – alle über Social Media. Die Stelle Elektroinstallateur/in EFZ (a) wurde besetzt, die Shortlist war schnell erstellt. Entscheidend war die Qualität: klarer EFZ-Nachweis, relevante Erfahrung, saubere Angaben zur Verfügbarkeit. Das Team sparte spürbar Zeit und blieb bei den Kosten im Rahmen – keine Provision, keine Überraschungen.

Ergebnisse auf einen Blick

16 qualifizierte Bewerbungen
Stelle Elektroinstallateur/in EFZ (a) erfolgreich besetzt
Keine Provisionen, Werbekosten im Abo inklusive
Weniger Koordinationsaufwand im Team

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Was andere KMU daraus lernen können

Kompakte Inserate mit klaren Must-haves bringen mehr Substanz als lange Wunschlisten. Ein kurzes, mobiles Formular funktioniert besser als PDF-Lebensläufe. Wer Kosten im Griff behalten will, wählt ein Abo, in dem Werbekosten bereits enthalten sind – ohne Provision. Die EFZ-Abfrage im Formular reduziert unpassende Dossiers. AI-Optimierung zieht gezielt Profile mit der richtigen Erfahrung an. Schweizer Fokus bei Sprache und Kanälen macht in der Elektrobranche den Unterschied.

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Lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden: Elektroinstallateur:innen finden 2025

So funktioniert heyFinn

Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.

Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.