Finn
Chief Recruiter
28. Mai 2025
•2 Min. Lesezeit
GKS Architekten findet Bauleiter – mit heyFinn und ohne Provisionen
Mehrere qualifizierte Bewerbungen über Social Media, 1 Einstellung, weniger Aufwand.
GKS Architekten suchte einen Bauleiter – eine Rolle, die Takt, Termine und Marge auf der Baustelle sichert. Klassische Inserate brachten kaum Resonanz. Mit heyFinn kamen mehrere passende Bewerbungen über Social Media, am Ende stand die Einstellung.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenDie Ausgangslage
GKS Architekten brauchte einen Bauleiter, der Termine und Qualität zusammenhält und Unternehmer koordiniert. Trotz Inserat auf Jobportalen blieb es ruhig, Empfehlungen aus dem Netzwerk reichten nicht aus.
Die Herausforderung
Qualifizierte Bauleiter sind rar und selten auf Portalen aktiv – ein typisches Zeichen des Fachkräftemangels in der Schweiz. Gesucht: Praxis im Schweizer Bauablauf, sicheres Deutsch auf der Baustelle, Routine mit Kosten, Terminen und Mängeln. Agenturen verlangen hohe Provisionen und liefern oft Profile ohne echte Baustellenpraxis.
Die Lösung mit heyFinn
heyFinn erstellte Inserat, Bewerbungsformular und Social-Media-Kampagnen und optimierte laufend die Ausspielung. Bauleiter scrollen zwischen Baustellen am Handy – dort tauchte die Stelle auf, mit konkreten Projekt-Einblicken. Das Abo ist fix kalkulierbar, alle Werbekosten inklusive, kein Provisionsrisiko.
Die Ergebnisse
Über Social Media kamen mehrere qualifizierte Bewerbungen, darunter ein Kandidat, der perfekt passte. Stelle besetzt – ohne Agenturprovisionen, ohne zusätzliche Werbekosten. Das Team sparte Zeit, weil Inserat, Formular und Kampagnen automatisiert liefen.
Ergebnisse auf einen Blick
- Mehrere qualifizierte Bewerbungen über Social Media
- 1 Einstellung als Bauleiter
- Weniger Koordinationsaufwand dank Automation
- Keine Provisionen – fixes Abo mit inkludierten Werbekosten
Wir haben eine Kampagne mit heyFinn für GKS Architects durchgeführt und konnten eine:n Bauleiter:in einstellen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und effektiv. Klare Empfehlung.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Was andere KMU daraus lernen können
Bauleiter rekrutiert man dort, wo sie täglich scrollen – über Social Media, nicht nur auf Portalen. Ein kurzes, mobiles Formular bringt bessere Gespräche als lange Pflichtfelder. Wer Fixkosten statt Provisionen wählt, hält das Risiko tief und bleibt handlungsfähig.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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