Vom Engpass zur Zusage: Ein Metallarbeiter für die Metallbau Franz Vogel AG

Die Ausgangslage

Die Metallbau Franz Vogel AG lebt von sauberer Arbeit in Werkstatt und Montage. Die Auftragslage war gut, doch im Team fehlte eine verlässliche Hand. Klassische Inserate brachten kaum Rückmeldungen. Die Zeit lief.

Die Herausforderung

Qualifizierte Metallarbeiter sind fest eingebunden und schauen selten auf Stellenportale – der Fachkräftemangel verschärft die Lage zusätzlich. Wer wechselt, will schnell verstehen: faire Rahmenbedingungen nach ArG, klare Aussagen zu Lohn, Arbeitszeiten und BVG. Gleichzeitig bleibt im Tagesgeschäft wenig Zeit für lange Rekrutierung. Gesucht: eine Lösung, die sichtbar macht, was den Job ausmacht, und Kandidaten ohne Hürden an den Start bringt.

Die Lösung mit heyFinn

heyFinn setzt dort an, wo KMU Zeit verlieren: Die AI erstellt Inserat, Bewerbungsformular und Social-Media-Kampagnen – und optimiert laufend. So kamen planbar Bewerbungen über die Kanäle, auf denen Handwerker unterwegs sind. Der Schweizer Fokus sorgt für passende Ansprache im richtigen Einzugsgebiet. Alles im Abo, Werbekosten inklusive – ohne Agentur, ohne Provisionen.

Die Ergebnisse

In kurzer Zeit gingen mehrere qualifizierte Bewerbungen ein – ein passender Metallarbeiter wurde ausgewählt. Der Betrieb sparte Aufwand, weil Inserat, Formular und Kampagnen automatisch liefen. Die Kosten blieben planbar: keine Provisionen, keine Zusatzgebühren. Die Ansprache in Schweizer Deutsch und klare Eckpunkte zu Arbeit und Sicherheit bauten Vertrauen auf, vor dem ersten Gespräch.

Ergebnisse auf einen Blick

• Mehrere qualifizierte Bewerbungen über Social Media
• 1 erfolgreiche Besetzung als Metallarbeiter
• Keine Provisionen, alle Werbekosten im Abo inklusive
• Zeitersparnis durch automatisierte Erstellung und Optimierung

Was andere KMU daraus lernen können

Wer Metallarbeiter und Handwerker sucht, muss dort sichtbar sein, wo sie unterwegs sind – mobil und ohne Hürden. Ein schlankes Setup mit automatisiertem Inserat, Formular und Kampagnen spart Zeit, ohne an Qualität einzubüssen. Wenn Kosten transparent sind und keine Provisionen anfallen, rechnet sich die Suche auch bei einzelnen Vakanzen. Mit Schweizer Tonalität und realistischen Einblicken in den Job entsteht Vertrauen als Arbeitgeber – die beste Basis für eine Zusage.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Planbare Bewerbungen über Social Media schlagen unregelmässige Portal-Rückläufe
• AI-gestützte Erstellung und Optimierung spart Zeit im Tagesgeschäft
• Abo statt Provisionen hält die Kosten unter Kontrolle
• Schweizer Sprache und regionale Aussteuerung erhöhen die Passgenauigkeit