Finn
Chief Recruiter
27. November 2025
•2 Min. Lesezeit
Vom PDF zur Karriereseite: Wie Triet Storen Fachkräfte mobil erreicht
Klassische Inserate funktionieren auf dem Smartphone nicht mehr. Die Triet Storen AG zeigt, wie man technische Hürden abbaut und Handwerker dort abholt, wo sie sind.
Wer heute Fachkräfte wie Storenmonteure sucht, darf keine Hürden aufbauen. Die Triet Storen AG hatte ein starkes Angebot, aber ein veraltetes Format. Mit heyFinn wurde das PDF-Inserat in Minuten digitalisiert – für maximale Sichtbarkeit bei Google und auf dem Smartphone.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenDie Ausgangslage
Die Triet Storen AG aus Buchs (SG) suchte einen Storen-/Servicemonteur. Das Angebot war attraktiv: gute Konditionen, Weiterbildung, familiäres Umfeld. Das Problem? Das Inserat existierte nur als PDF. Was am Desktop funktioniert, wird auf dem Smartphone zur Geduldsprobe: Zoomen, wischen, E-Mail-Adresse abtippen.
Die Herausforderung
Über 70% der Stellensuchen im Handwerk finden heute auf dem Smartphone statt – abends auf der Couch oder zwischendurch auf der Baustelle. Ein PDF ist hier ein Conversion-Killer. Bewerber brechen ab, weil der Prozess zu kompliziert ist. Zudem können Suchmaschinen den Inhalt von PDFs oft nicht vollständig auslesen, was die Sichtbarkeit bei Google for Jobs massiv einschränkt.
Die Lösung mit heyFinn
Anstatt eine teure Agentur zu beauftragen, wurde das Inserat mit heyFinn digitalisiert. Die Software extrahierte die Inhalte (Anforderungen wie EFZ, Führerschein Kat. B, Deutschkenntnisse) und erstellte automatisch eine moderne, interaktive Landingpage. Das Firmenbranding (Gelb/Blau) wurde übernommen, ein authentisches Mitarbeiterfoto rückte ins Zentrum.
Die Ergebnisse
Das neue Inserat ist nicht mehr nur ein Dokument, sondern eine vollwertige Webseite. Es passt sich jeder Bildschirmgrösse an und ermöglicht eine Bewerbung ohne Hürden. Kandidaten können sich mit wenigen Klicks bewerben, ohne erst mühsam Lebensläufe formatieren zu müssen. Die technische Struktur im Hintergrund sorgt dafür, dass die Stelle von Google optimal indexiert wird.
Ergebnisse auf einen Blick
- Vorher: Statisches PDF, schwer lesbar auf Mobile, Bewerbung nur per E-Mail
- Nachher: Interaktive Karriereseite, 100% responsive, 1-Klick-Bewerbung
- Automatische Indexierung für Google for Jobs ohne technisches Zutun
Was andere KMU daraus lernen können
Im Baugewerbe herrscht Fachkräftemangel. Gute Leute haben keine Zeit für komplizierte Prozesse. Wer es ihnen einfach macht (kein Anschreiben, schnelle Kontaktaufnahme), gewinnt. Triet Storen zeigt, wie man sich als moderner Arbeitgeber präsentiert, ohne die Bodenhaftung zu verlieren: professionell, direkt und unkompliziert.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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