heyFinn oder ErfolgsRecruiting?

Warum dieser Vergleich zählt

Ein offener Job kostet täglich Geld. Jede Woche ohne Monteur, Verkäufer oder Buchhalter drückt aufs Ergebnis. Die Frage ist nicht ob, sondern wie schnell und zu welchem Preis Sie Bewerbungen sehen. Agentur oder Plattform – das entscheidet über Tempo, Kostenkontrolle und wie viel Sie selbst in der Hand haben.

ErfolgsRecruiting im Überblick

ErfolgsRecruiting ist eine Schweizer Recruiting-Agentur, die Firmen bei der Kandidatensuche unterstützt. Konkrete Details zu Preisen, Prozessen und Timelines sind auf der Website nicht öffentlich – typisch für klassische Agenturen. Das heisst: persönliches Briefing, individuelles Angebot, menschliche Betreuung. Klingt gut, kostet aber Zeit und meist ein separates Werbebudget plus Agenturhonorar.

heyFinn vs. ErfolgsRecruiting

Was kostet was wirklich?

Recruiting-Agenturen rechnen typisch CHF 2'000–4'000 Setup, CHF 1'500–3'000 monatlich fürs Management, plus CHF 1'000–3'000 Werbebudget pro Kampagne. Bei heyFinn zahlen Sie ab CHF 780 pro Monat – Ads inklusive. Keine Provision, keine versteckten Gebühren. Wenn Sie drei Stellen parallel schalten, bleibt das Budget planbar. Bei Agenturen explodiert es.

Die wichtigsten Unterschiede

• Tempo: heyFinn schaltet am selben Tag live; Agenturen brauchen Briefing, Kreation und Freigaben.
• Kosten: heyFinn Fixpreis inkl. Ads; Agenturen verlangen Honorar plus separates Werbebudget.
• Transparenz: heyFinn zeigt jede Bewerbung live; Agenturen liefern Reports im Wochen-Takt.
• Kontrolle: heyFinn lässt Sie selbst steuern; bei Agenturen läuft alles über Ihre Kontaktperson.
• Skalierung: heyFinn öffnet weitere Kampagnen per Klick; Agenturen limitieren durch Kapazität.

Für wen eignet sich welche Lösung?

ErfolgsRecruiting macht Sinn, wenn Sie umfassende Employer-Branding-Konzepte, persönliche Telefon-Pre-Screens oder massgeschneiderte Kreation brauchen. heyFinn passt, wenn Sie schnell starten, Kosten fix halten und selbst die Kontrolle behalten wollen. Besonders bei wiederkehrenden Profilen (Monteur, Verkäufer, Bürofachkraft) und mehreren parallelen Suchen spielt Automatisierung ihre Stärken aus.

Wie Schweizer KMU mit heyFinn rekrutieren

Garage Gautschi suchte Automechaniker in einem überhitzten Arbeitsmarkt. Mit heyFinn schalteten sie Kampagnen auf Deutsch und Italienisch, stellten gezielte Fragen zu Führerausweis und Schichtbereitschaft und sahen Bewerbungen in Echtzeit. So lief die Suche konkret ab.