
Finn
Chief Recruiter
3. Dezember 2025
•1 Min. Lesezeit
Teil von Recruiting Daten & Statistiken für Schweizer KMU: Der umfassende Leitfaden | heyFinn
Der Turbo läuft heiss: 141'000 neue Jobs trotz Krise
Während Konzerne Stellen abbauen, explodiert der Bedarf bei den 'High-Growth'-KMUs. Ein Vergleich der letzten 10 Jahre zeigt: Der Job-Motor hat sich beschleunigt.
Krisenstimmung? Nicht in der Statistik. Eine Analyse der neuesten BFS-Daten zu wachstumsstarken Unternehmen (sogenannten 'Gazellen') zeigt ein verblüffendes Bild. In der Periode 2020–2023 haben diese Firmen mehr Arbeitsplätze geschaffen als je zuvor – und das mitten in der Pandemie.
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Jetzt startenDie Daten: Ein historischer Sprung
Vergleichen wir zwei Perioden. In den Jahren 2011–2014 schufen die wachstumsstarken Firmen netto rund 88'000 neue Stellen. Ein solider Wert. Doch im Zeitraum 2020–2023 explodierte dieser Wert auf 141'000 neue Stellen. Das ist ein Zuwachs von +60% in der Schaffenskraft. Diese Firmen sind der wahre Motor der Schweizer Wirtschaft.
Job-Wachstum durch 'Gazellen'
Periode 2011-2014
- Netto +88'000 Jobs
- Solides Wachstum
- Vor der grossen Digitalisierungswelle
Periode 2020-2023
- Netto +141'000 Jobs
- Massive Beschleunigung (+60%)
- Trotz globaler Unsicherheit
Wachstumsschmerzen: Wenn Recruiting zum Engpass wird
Für diese 5'879 Unternehmen (Stand 2023) ist nicht der Markt das Problem, sondern das Personal. Wer in 3 Jahren seine Belegschaft verdoppelt, kann nicht mit Excel-Listen arbeiten. Diese Firmen brauchen skalierbare Prozesse, die mitwachsen. Wenn Sie zu dieser Gruppe gehören, ist 'Post & Pray' keine Option – Sie brauchen eine Pipeline.
Wachstum ist nur so schnell möglich wie das langsamste Glied in der Kette. Oft ist das die Personalabteilung.
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