Finn
Chief Recruiter
9. Oktober 2025
•2 Min. Lesezeit
Mit 22 Bewerbungen zur passenden Kundenberater:in – ohne Agenturprovisionen
A.M. Beratung GmbH besetzt eine Aussendienst-Stelle im Quereinstieg dank heyFinn: planbare Bewerbungen über Social Media, klare Vorselektion und ein fairer Aufwand.
22 Bewerbungen in 3 Wochen – so fand A.M. Beratung GmbH ihre Kundenberater:in im Aussendienst. Ohne Agenturprovisionen, ohne Streuverlust. Der Markt für Quereinsteiger:innen im Versicherungsumfeld ist klein, die Passung zählt mehr als der Lebenslauf. Mit heyFinn kam genau das zusammen, was zählt: Motivation, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, sich einzuarbeiten.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenDie Ausgangslage
A.M. Beratung arbeitet mit einem schlanken Team und klaren Standards im Kundengeschäft. Für den Aussendienst braucht es Menschen, die zuhören, verlässlich auftreten und bereit sind, sich in Themen wie BVG und ALV einzuarbeiten. Der Lebenslauf entscheidet weniger als die Haltung.
Die Herausforderung
Frühere Inserate auf Jobportalen brachten schwankende Resonanz – oft nicht wirklich passende Kandidat:innen. Quereinsteiger:innen bringen Motivation mit, aber wenig Branchenerfahrung. Der Aussendienst verlangt viel Eigenverantwortung: Termine beim Kunden, sauberes Arbeiten im Rahmen des ArG. Agenturen kamen aus Kostengründen nicht infrage. Die Frage: Wie erreicht man konstant die Richtigen, ohne im Prozess Zeit zu verlieren?
Die Lösung mit heyFinn
heyFinn setzte auf Social Media statt klassische Portale – genau dort, wo Quereinsteiger:innen erreichbar sind. Die AI erstellte das Inserat in verständlichem Schweizer Hochdeutsch, baute ein kurzes Formular und startete die Kampagnen samt Optimierung automatisch. Die Form-Fragen halfen, Passung und Lernbereitschaft schnell zu erkennen. Für A.M. Beratung blieb es einfach: Abo wählen, alle Werbekosten inklusive, keine zusätzlichen Gebühren.
Die Ergebnisse
In 3 Wochen gingen 22 Bewerbungen ein. Die Stelle wurde besetzt – mit genau der Mischung aus Drive und Verlässlichkeit, die im Feld zählt. Keine Provisionen, keine Streuverluste. Der Prozess blieb schlank: weniger Zufallsbewerbungen, mehr Gespräche auf Augenhöhe.
Ergebnisse auf einen Blick
- 22 Bewerbungen in 3 Wochen über Social Media
- 1 erfolgreiche Besetzung: Kundenberater:in im Aussendienst (Quereinstieg)
- Keine Provisionen, alle Werbekosten im Abo inklusive
- Spürbare Zeit- und Kosteneinsparung gegenüber Agenturlösungen
Wir bei AM Beratung haben heyFinn getestet, um eine Kundenberater:in im Versicherungsbereich zu finden – und es war ein voller Erfolg! Aus 22 Bewerbungen konnten wir die passende Person auswählen. Absolut empfehlenswert. Top Erfahrung!
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Was andere KMU daraus lernen können
Definieren Sie Muss- und Kann-Kriterien klar und fragen Sie diese im Formular ab – das spart Gespräche, ohne Chancen zu verpassen. Nutzen Sie Social Media, um Quereinsteiger:innen zu erreichen, und bleiben Sie in der Sprache alltagsnah. Machen Sie Rahmenbedingungen transparent, inkl. BVG und Weiterbildungen – das erhöht Verbindlichkeit.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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