20 Bewerbungen, erste nach 2 Tagen: So fand Scheiber Metallbau den passenden Werkstattleiter

Das Unternehmen: 50 Jahre Stahlbau-Kompetenz aus Ettiswil

Scheiber Metallbau GmbH wurde 1976 gegründet und ist in Ettiswil (Kanton Luzern) verwurzelt. Das Unternehmen fertigt Stahlkonstruktionen, Fassadenverkleidungen, Geländer und Spezialanfertigungen — darunter Helikopter-Landeplattformen. Als KMU mit Handwerkstradition lebt Scheiber von Präzision, Zuverlässigkeit und der Erfahrung seiner Fachleute. Der Werkstattleiter ist dabei eine Schlüsselfigur: Er koordiniert die Fertigung, führt das Team in der Werkstatt und stellt die Qualität jedes Projekts sicher.

Die Herausforderung: Werkstattleiter im Metallbau — ländlich, spezialisiert, schwer zu finden

Einen Werkstattleiter Metallbau zu finden, ist selbst in Ballungsgebieten anspruchsvoll. In Ettiswil, einer Gemeinde mit gut 5'000 Einwohnern im Hinterland von Luzern, wird es noch schwieriger. Die Rolle verlangt eine seltene Kombination: Handwerkliches Können auf hohem Niveau, Erfahrung in der Metallverarbeitung, Führungskompetenz und die Bereitschaft, in der Region zu arbeiten. Klassische Stellenportale brachten zu wenig qualifizierte Rückmeldungen. Eine Personalvermittlung wäre teuer — bei einem geschätzten Jahresgehalt von CHF 85'000 lägen die Vermittlungsgebühren bei CHF 12'750 bis 21'250 (15–25 %). Scheiber brauchte einen Kanal, der passende Fachleute aktiv erreicht, statt auf ihre Suche zu hoffen.

Die Lösung: heyFinn Boost — gezieltes Social Recruiting für Metallbau

Scheiber entschied sich für das heyFinn Boost-Paket. Die KI generierte ein ansprechendes Inserat, das die Stelle klar beschrieb — vom Aufgabenprofil bis zu den Arbeitsbedingungen. Die Kampagne lief auf Social Media und wurde gezielt an Metallbau-Fachkräfte in der Zentralschweiz ausgespielt. heyFinn übernahm die gesamte Kampagnensteuerung: Zielgruppen-Targeting, Anzeigenoptimierung und laufende Auswertung — ohne Zusatzaufwand für das Unternehmen.

Was heyFinn im Detail übernahm

• KI-gestützte Erstellung des Inserats mit klarer Stellenbeschreibung
• Gezieltes Targeting: Metallbau-Fachleute in Luzern und Zentralschweiz
• Automatische Kampagnenoptimierung über 2 Monate
• Kompaktes Bewerbungsformular, optimiert für Mobile — kein Login, kein Lebenslauf-Upload nötig
• Alle Werbekosten im Boost-Abo inklusive

Die Ergebnisse: 20 Bewerbungen, erste nach 2 Tagen, Stelle besetzt

Die Kampagne lief von Mitte November 2025 bis Mitte Januar 2026 und lieferte messbare Ergebnisse. Bereits nach zwei Tagen traf die erste Bewerbung ein — ein Signal, dass die Zielgruppe stimmt. Insgesamt bewarben sich 20 Personen, viele davon aus der Zentralschweiz und mit relevanter Metallbau-Erfahrung. Die Kampagne erzielte über 37'000 Impressionen und 687 Klicks auf Social Media. Scheiber konnte aus einem breiten Kandidatenpool auswählen und stellte Ende Januar den neuen Werkstattleiter ein.

Kampagnen-Kennzahlen

• 20 Bewerbungen in rund 2 Monaten
• Erste Bewerbung nach nur 2 Tagen
• 37'093 Impressionen auf Social Media
• 687 Klicks auf das Inserat
• Erfolgreiche Einstellung Ende Januar 2026
• Kandidaten aus der gesamten Zentralschweiz

Kostenvergleich: Personalvermittler vs. heyFinn Boost

Was andere Metallbau- und Handwerksbetriebe daraus lernen können

Die Erfahrung von Scheiber zeigt drei Dinge. Erstens: Social Recruiting funktioniert auch für spezialisierte Handwerksrollen im ländlichen Raum — vorausgesetzt, das Targeting stimmt. Zweitens: Ein kurzes, mobilfreundliches Bewerbungsformular senkt die Hürde und bringt schneller Rückmeldungen als lange Portale mit Login-Pflicht. Drittens: Die Kostenersparnis gegenüber einer Personalagentur ist erheblich — bei Scheiber zwischen CHF 10'000 und 18'000 für eine einzige Besetzung. Für KMU im Handwerk, die regelmässig rekrutieren, ist ein planbares Abo-Modell die wirtschaftlichere Alternative.