Finn
Chief Recruiter
18. Februar 2026
•3 Min. Lesezeit
20 Bewerbungen, erste nach 2 Tagen: So fand Scheiber Metallbau den passenden Werkstattleiter
Ein Schweizer Traditionsunternehmen im ländlichen Raum besetzt eine Schlüsselstelle über Social Recruiting — ohne Agentur, mit planbaren Kosten und echtem Ergebnis. Ein Praxisbeispiel, das auch für deutsche KMU relevant ist.
Scheiber Metallbau GmbH aus Ettiswil (Schweiz) baut seit 1976 Stahlkonstruktionen, Geländer und sogar Helikopter-Landeplattformen. Als die Stelle des Werkstattleiters Metallbau neu besetzt werden musste, stand das Familienunternehmen vor einer Herausforderung, die deutsche Handwerksbetriebe bestens kennen: Der Kandidatenmarkt für Führungsrollen im Metallbau ist dünn, besonders im ländlichen Raum. Mit dem heyFinn Boost-Paket startete eine gezielte Social-Media-Kampagne — und lieferte innerhalb von zwei Monaten 20 Bewerbungen, die erste bereits nach zwei Tagen. Ende Januar war die Stelle besetzt.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenDas Unternehmen: 50 Jahre Stahlbau-Kompetenz
Scheiber Metallbau GmbH wurde 1976 gegründet und ist im ländlichen Kanton Luzern (Schweiz) verwurzelt. Das Unternehmen fertigt Stahlkonstruktionen, Fassadenverkleidungen, Geländer und Spezialanfertigungen — darunter Helikopter-Landeplattformen. Als KMU mit Handwerkstradition lebt Scheiber von Präzision, Zuverlässigkeit und der Erfahrung seiner Fachleute. Der Werkstattleiter ist dabei eine Schlüsselfigur: Er koordiniert die Fertigung, führt das Team in der Werkstatt und stellt die Qualität jedes Projekts sicher. Die Parallelen zu deutschen Metallbaubetrieben — ob in Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen — sind offensichtlich.
Die Herausforderung: Werkstattleiter im Metallbau — ländlich, spezialisiert, schwer zu finden
Einen Werkstattleiter Metallbau zu finden, ist selbst in Ballungsgebieten anspruchsvoll. In ländlichen Gemeinden wird es noch schwieriger. Die Rolle verlangt eine seltene Kombination: Handwerkliches Können auf hohem Niveau, Erfahrung in der Metallverarbeitung, Führungskompetenz und die Bereitschaft, in der Region zu arbeiten. Klassische Stellenportale wie StepStone oder Indeed brachten zu wenig qualifizierte Rückmeldungen. Ein Personalvermittler wäre teuer — bei einem Jahresgehalt von ca. 75.000 € lägen die Vermittlungsgebühren bei 11.250 bis 18.750 € (15–25 %). Scheiber brauchte einen Kanal, der passende Fachleute aktiv erreicht, statt auf ihre Suche zu hoffen.
Was heyFinn im Detail übernahm
- KI-gestützte Erstellung des Inserats mit klarer Stellenbeschreibung
- Gezieltes Targeting: Metallbau-Fachleute in der Region
- Automatische Kampagnenoptimierung über 2 Monate
- Kompaktes Bewerbungsformular, optimiert für Mobile — kein Login, kein Lebenslauf-Upload nötig
- Alle Werbekosten im Boost-Abo inklusive
Die Ergebnisse: 20 Bewerbungen, erste nach 2 Tagen, Stelle besetzt
Die Kampagne lief über zwei Monate und lieferte messbare Ergebnisse. Bereits nach zwei Tagen traf die erste Bewerbung ein — ein Signal, dass die Zielgruppe stimmt. Insgesamt bewarben sich 20 Personen, viele davon mit relevanter Metallbau-Erfahrung. Die Kampagne erzielte über 37.000 Impressionen und 687 Klicks auf Social Media. Scheiber konnte aus einem breiten Kandidatenpool auswählen und stellte Ende Januar den neuen Werkstattleiter ein.
Kampagnen-Kennzahlen
- 20 Bewerbungen in rund 2 Monaten
- Erste Bewerbung nach nur 2 Tagen
- 37.093 Impressionen auf Social Media
- 687 Klicks auf das Inserat
- Erfolgreiche Einstellung Ende Januar 2026
- Kandidaten aus der gesamten Region
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Kostenvergleich: Personalvermittler vs. heyFinn Boost
Personalvermittler
- Provision: 15–25 % vom Jahresgehalt
- Bei 75.000 € Gehalt: 11.250 – 18.750 €
- Wochen bis erste Kandidaten
- Abhängigkeit vom Vermittler
heyFinn Boost
- Fixpreis: ca. 2.700 € für 2 Monate
- Ersparnis: 8.500 – 16.000 €
- Erste Bewerbung nach 2 Tagen
- Volle Kontrolle über den Prozess
Wir haben eine Kampagne mit heyFinn durchgeführt und konnten innerhalb von drei Tagen zwei offene Stellen erfolgreich besetzen. Sehr unkompliziert, professionell und effektiv. Gerne wieder!
Was deutsche Metallbau- und Handwerksbetriebe daraus lernen können
Die Erfahrung von Scheiber zeigt drei Dinge — und sie gelten für den deutschen Markt genauso. Erstens: Social Recruiting funktioniert auch für spezialisierte Handwerksrollen im ländlichen Raum — vorausgesetzt, das Targeting stimmt. Zweitens: Ein kurzes, mobilfreundliches Bewerbungsformular senkt die Hürde und bringt schneller Rückmeldungen als lange Portale mit Login-Pflicht. Drittens: Die Kostenersparnis gegenüber einer Personalagentur ist erheblich — bei vergleichbaren Rollen zwischen 8.500 und 16.000 € für eine einzige Besetzung. Für KMU im Handwerk, die regelmäßig rekrutieren, ist ein planbares Abo-Modell die wirtschaftlichere Alternative.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
Möchten Sie den Ablauf unverbindlich testen?
Jetzt Inserat generieren
Fachkräfte im Metallbau finden — ohne Agenturprovisionen
Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt kostenlos starten