Seiler Storen AG besetzt Projektleiter – mit 11 Bewerbungen und ohne Agentur

Die Ausgangslage

Seiler Storen AG ist im Schweizer Markt für Sonnenschutz verwurzelt. Der Projektleiter koordiniert Offerte, Werkstatt und Montage – und tritt sicher bei Bauleitung wie Privatkundschaft auf. Rekrutierung über Portale und Empfehlungen brachte wechselhaften Erfolg. Für laufende Projekte brauchte es eine rasche Lösung ohne teure Umwege.

Die Herausforderung

Projektleiter in der Storentechnik lesen Pläne, entscheiden auf der Baustelle und sichern Liefertermine gegen Wetter und Baufortschritt ab. Sie sind morgens im Lager, mittags auf der Baustelle, abends beim Kundenrückruf. Wer das kann, ist meist fest angestellt und nicht auf Jobportalen unterwegs. Die Zielgruppe ist selten aktiv suchend. Gleichzeitig wollte Seiler Storen AG keine Provisionen zahlen und keine langen Abstimmungsschleifen mit Agenturen. Es brauchte Sichtbarkeit dort, wo diese Fachkräfte täglich sind.

Die Lösung mit heyFinn

heyFinn ersetzt die Agentur – ohne Provisionen, ohne Zusatzkosten für Ads. Die AI erstellte Inserat, Bewerbungsformular und Social-Media-Kampagnen und optimierte diese dank Recruiting Automation laufend. So erreichte Seiler Storen AG planbar mehr passende Profile direkt in den sozialen Medien. Das Team konzentrierte sich auf Dossiers und Gespräche statt auf Kampagnenaufbau. Das Inserat sprach Klartext: Verantwortung für Projekte, Nähe zur Montage, verlässliche Planung. Das Formular war mobilfreundlich und fragte nur Nötiges ab. Die Kampagnen liefen im Schweizer Umfeld, die Optimierung im Hintergrund – ohne Freigaben oder Rechnungen.

Die Ergebnisse

11 Bewerbungen, mehrere mit direkter Erfahrung in Storentechnik. Die Gespräche liefen zügig, weil Profile und Erwartungen von Anfang an passten. Die Position wurde besetzt – ohne Agentur, ohne Provision, mit fixen Abo-Kosten inklusive Werbemittel. Intern blieb mehr Zeit für Dossierprüfung und Entscheide statt für Administration.

Ergebnisse auf einen Blick

• 11 Bewerbungen im ersten Kampagnenlauf über Social Media
• Stelle Projektleiter Sonnenschutz erfolgreich besetzt
• 0 Provisionen – einfaches Abo, alle Werbekosten inklusive
• Spürbare Entlastung dank automatisiertem Inserat, Formular und Optimierung

Was andere KMU daraus lernen können

Nischenfunktionen brauchen Ansprache, die den Alltag der Zielgruppe trifft – kurz, klar, mobil. Social Media wirkt auch in technischen Berufen, wenn Verantwortung und Teamwork greifbar werden. Ein schlankes Formular und echte Transparenz zu Rahmenbedingungen ersparen Zeit. Und mit einem Abo ohne Provisionen bleibt das Budget planbar.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Passiv Suchende erreichen Sie am besten über Social Media – nicht über Portale
• Inserat, Formular und Kampagne müssen zusammenspielen
• Transparenz zu Aufgaben, Arbeitszeiten und BVG stärkt Vertrauen
• Ohne Provisionen und mit inklusiven Werbekosten bleibt das Budget planbar
• Automatisierung spart Koordinationsaufwand und gibt Zeit für Auswahl