Finn
Chief Recruiter
3. Dezember 2025
•3 Min. Lesezeit
70 Bewerbungen. Ein Volltreffer.
Wie die Walter Hirsiger AG in Luzern mit heyFinn ohne Agentur den passenden Service-Mitarbeiter fand – schnell, planbar und ohne Provisionen.
Die Walter Hirsiger AG aus Root (Luzern) suchte einen Service-Mitarbeiter für Lüftungsanlagen – jemanden, der Termine hält, Störungen löst und Kunden sauber betreut. Mit heyFinn lief eine fokussierte Social-Media-Kampagne, die 70 Bewerbungen aus der Region brachte. Aus der Menge wurde mit klarem Prozess eine Person ausgewählt, die ins Team passt und den Service stärkt.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos.
Jetzt startenDie Ausgangslage
Als regional verankertes Lüftungsunternehmen lebt die Walter Hirsiger AG von verlässlichem Service beim Kunden vor Ort. Das Team bewältigt Wartungen, Inbetriebnahmen und kurzfristige Einsätze. Dafür braucht es jemanden, der fachlich sitzt, freundlich auftritt und den Alltag im Feld meistert.
Die Herausforderung
Ein Service-Mitarbeiter in der Lüftung fährt morgens mit Material los, hält Termine ein und dokumentiert die Arbeit sauber. Er kommuniziert klar mit Hausverwaltungen, Bauleitungen und Endkunden. Diese Mischung aus Technik, Selbständigkeit und Kundenkontakt macht die Rolle anspruchsvoll – und die Auswahl umso wichtiger. Die Frage: Wie erkennt man in kurzer Zeit die beste Person, ohne Kandidaten mit langen Formularen zu verlieren?
Die Lösung mit heyFinn
heyFinn setzte auf ein kurzes, klares Inserat und ein kompaktes Formular – dank Recruiting Automation automatisch erstellt und auf die Rolle zugeschnitten. Die KI spielte die Kampagnen auf passenden Social-Media-Kanälen aus und optimierte laufend Reichweite und Ansprachen. Das Abo ist einfach: Werbekosten inklusive, keine zusätzlichen Gebühren, volle Transparenz. Die Ansprache passte zur Region Luzern: bodenständig, präzise, ohne Schnickschnack. Kandidierende verstanden auf einen Blick, worum es geht – Tagesablauf, Einsatzgebiet, Entschädigung nach Schweizer Standards.
Die Ergebnisse
Die Kampagne brachte 70 Bewerbungen aus der Region – nicht nur viele, sondern passende. Am Ende stand eine Besetzung, die fachlich wie menschlich trägt. Das Team sparte Zeit im Erstkontakt, zahlte keine Provisionen und gewann Sicherheit, den Prozess bei der nächsten Stelle wieder genauso planbar zu fahren. Früher bedeutete Rekrutierung: Inserate streuen, Rücklauf prüfen, viel manuell sortieren – oder Agenturmandat mit Provision. Mit heyFinn entfielen zusätzliche Gebühren, und das Abo deckte die Werbekosten ab.
Ergebnisse auf einen Blick
- 70 Bewerbungen über Social Media aus der Region Luzern
- 1 erfolgreiche Besetzung als Service-Mitarbeiter
- 0 Provisionen an Agenturen – Abo mit Werbekosten inklusive
- Reproduzierbarer Prozess für künftige Suchen
Ich bin Raphael Pettinelli, Serviceleiter und Lehrmeister bei der Walter Hirsiger AG, einem Lüftungsunternehmen aus Root, Luzern. Zusammen mit heyFinn haben wir eine Social-Media-Kampagne durchgeführt und konnten aus über 70 Bewerbungen eine:n Top-Mitarbeiter:in auswählen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und hat unsere Erwartungen übertroffen.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Was andere KMU daraus lernen können
- Kurze, klare Formulare bringen mehr passende Bewerbungen als lange Pflichtfelder
- Regionale Ansprache auf Social Media erreicht Handwerker besser als generische Portale
- Früh drei bis vier harte Kriterien definieren – das beschleunigt die Auswahl spürbar
- Zeitnah reagieren: Innerhalb von 24–48 Stunden antworten hält gute Kandidierende im Prozess
- Agenturprovisionen sparen und stattdessen in eine wiederholbare Lösung investieren
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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