20 candidatures, la première en 2 jours : comment Scheiber Metallbau a trouvé son chef d'atelier

L'entreprise : 50 ans de compétence en construction métallique à Ettiswil

Scheiber Metallbau GmbH a été fondée en 1976 et est implantée à Ettiswil (canton de Lucerne). L'entreprise fabrique des structures en acier, des habillages de façades, des garde-corps et des réalisations spéciales — dont des plateformes d'atterrissage pour hélicoptères. En tant que PME artisanale, Scheiber mise sur la précision, la fiabilité et le savoir-faire de ses spécialistes. Le chef d'atelier y joue un rôle central : il coordonne la production, dirige l'équipe à l'atelier et garantit la qualité de chaque projet.

Le défi : un chef d'atelier en métallurgie — rural, spécialisé, difficile à trouver

Trouver un chef d'atelier en construction métallique est un défi même dans les agglomérations. À Ettiswil, une commune d'environ 5'000 habitants dans l'arrière-pays lucernois, c'est encore plus complexe. Le poste exige une combinaison rare : un savoir-faire artisanal de haut niveau, une expérience en travail des métaux, des compétences en leadership et la volonté de travailler dans la région. Les portails d'emploi classiques n'ont pas généré suffisamment de candidatures qualifiées. Un cabinet de recrutement aurait été coûteux — pour un salaire annuel estimé à CHF 85'000, les honoraires de placement se situeraient entre CHF 12'750 et 21'250 (15–25 %). Scheiber avait besoin d'un canal capable d'atteindre activement les professionnels qualifiés, plutôt que d'attendre qu'ils cherchent.

La solution : heyFinn Boost — recrutement social ciblé pour la métallurgie

Scheiber a opté pour le forfait Boost de heyFinn. L'IA a généré une annonce percutante décrivant clairement le poste — du profil de tâches aux conditions de travail. La campagne a été diffusée sur les réseaux sociaux et ciblée vers les professionnels de la construction métallique en Suisse centrale. heyFinn a pris en charge l'ensemble de la gestion de campagne : ciblage, optimisation des annonces et évaluation continue — sans effort supplémentaire pour l'entreprise.

Ce que heyFinn a pris en charge

• Création de l'annonce assistée par IA avec description de poste claire
• Ciblage précis : professionnels de la métallurgie à Lucerne et en Suisse centrale
• Optimisation automatique de la campagne sur 2 mois
• Formulaire de candidature compact, optimisé pour mobile — pas de login, pas de téléchargement de CV requis
• Tous les frais publicitaires inclus dans l'abonnement Boost

Les résultats : 20 candidatures, la première en 2 jours, poste pourvu

La campagne s'est déroulée de mi-novembre 2025 à mi-janvier 2026 et a livré des résultats mesurables. Dès le deuxième jour, la première candidature est arrivée — un signal que le ciblage était correct. Au total, 20 personnes ont postulé, beaucoup d'entre elles venant de Suisse centrale avec une expérience pertinente en construction métallique. La campagne a généré plus de 37'000 impressions et 687 clics sur les réseaux sociaux. Scheiber a pu choisir parmi un large pool de candidats et a embauché le nouveau chef d'atelier fin janvier.

Chiffres clés de la campagne

• 20 candidatures en environ 2 mois
• Première candidature après seulement 2 jours
• 37'093 impressions sur les réseaux sociaux
• 687 clics sur l'annonce
• Embauche réussie fin janvier 2026
• Candidats de toute la Suisse centrale

Comparaison des coûts : agence de placement vs. heyFinn Boost

Ce que d'autres entreprises de métallurgie et d'artisanat peuvent en retenir

L'expérience de Scheiber démontre trois choses. Premièrement : le recrutement social fonctionne aussi pour des postes artisanaux spécialisés en zone rurale — à condition que le ciblage soit correct. Deuxièmement : un formulaire de candidature court et adapté au mobile abaisse la barrière et génère des retours plus rapides que les longs portails avec obligation de connexion. Troisièmement : les économies par rapport à une agence de recrutement sont considérables — chez Scheiber entre CHF 10'000 et 18'000 pour un seul recrutement. Pour les PME artisanales qui recrutent régulièrement, un modèle d'abonnement planifiable est l'alternative la plus économique.