20 candidatures, la première en 2 jours : comment Scheiber Metallbau a trouvé son chef d'atelier

Une entreprise traditionnelle dans la campagne lucernoise pourvoit un poste clé grâce au recrutement social — sans agence, avec des coûts planifiables et un résultat concret.

Scheiber Metallbau GmbH, basée à Ettiswil, construit depuis 1976 des structures en acier, des garde-corps et même des plateformes d'atterrissage pour hélicoptères. Lorsque le poste de chef d'atelier en construction métallique s'est libéré, l'entreprise familiale a fait face à un défi de taille : le marché des candidats pour les postes de direction en métallurgie est restreint, surtout dans les zones rurales du canton de Lucerne. Avec le forfait Boost de heyFinn, une campagne ciblée sur les réseaux sociaux a été lancée — générant 20 candidatures en deux mois, la première après seulement deux jours. Fin janvier, le poste était pourvu.

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L'entreprise : 50 ans de compétence en construction métallique à Ettiswil

Scheiber Metallbau GmbH a été fondée en 1976 et est implantée à Ettiswil (canton de Lucerne). L'entreprise fabrique des structures en acier, des habillages de façades, des garde-corps et des réalisations spéciales — dont des plateformes d'atterrissage pour hélicoptères. En tant que PME artisanale, Scheiber mise sur la précision, la fiabilité et le savoir-faire de ses spécialistes. Le chef d'atelier y joue un rôle central : il coordonne la production, dirige l'équipe à l'atelier et garantit la qualité de chaque projet.

Le défi : un chef d'atelier en métallurgie — rural, spécialisé, difficile à trouver

Trouver un chef d'atelier en construction métallique est un défi même dans les agglomérations. À Ettiswil, une commune d'environ 5'000 habitants dans l'arrière-pays lucernois, c'est encore plus complexe. Le poste exige une combinaison rare : un savoir-faire artisanal de haut niveau, une expérience en travail des métaux, des compétences en leadership et la volonté de travailler dans la région. Les portails d'emploi classiques n'ont pas généré suffisamment de candidatures qualifiées. Un cabinet de recrutement aurait été coûteux — pour un salaire annuel estimé à CHF 85'000, les honoraires de placement se situeraient entre CHF 12'750 et 21'250 (15–25 %). Scheiber avait besoin d'un canal capable d'atteindre activement les professionnels qualifiés, plutôt que d'attendre qu'ils cherchent.

Ce que heyFinn a pris en charge

Création de l'annonce assistée par IA avec description de poste claire
Ciblage précis : professionnels de la métallurgie à Lucerne et en Suisse centrale
Optimisation automatique de la campagne sur 2 mois
Formulaire de candidature compact, optimisé pour mobile — pas de login, pas de téléchargement de CV requis
Tous les frais publicitaires inclus dans l'abonnement Boost

Les résultats : 20 candidatures, la première en 2 jours, poste pourvu

La campagne s'est déroulée de mi-novembre 2025 à mi-janvier 2026 et a livré des résultats mesurables. Dès le deuxième jour, la première candidature est arrivée — un signal que le ciblage était correct. Au total, 20 personnes ont postulé, beaucoup d'entre elles venant de Suisse centrale avec une expérience pertinente en construction métallique. La campagne a généré plus de 37'000 impressions et 687 clics sur les réseaux sociaux. Scheiber a pu choisir parmi un large pool de candidats et a embauché le nouveau chef d'atelier fin janvier.

Chiffres clés de la campagne

20 candidatures en environ 2 mois
Première candidature après seulement 2 jours
37'093 impressions sur les réseaux sociaux
687 clics sur l'annonce
Embauche réussie fin janvier 2026
Candidats de toute la Suisse centrale

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Comparaison des coûts : agence de placement vs. heyFinn Boost

Agence de placement

Commission : 15–25 % du salaire annuel
Pour CHF 85'000 : CHF 12'750 – 21'250
Semaines avant les premiers candidats
Dépendance envers l'agence

heyFinn Boost

Prix fixe : CHF 2'880 pour 2 mois
Économie : CHF 10'000 – 18'000
Première candidature en 2 jours
Contrôle total du processus

Nous avons mené une campagne avec heyFinn et avons pu pourvoir deux postes vacants en trois jours. Très simple, professionnel et efficace. Avec plaisir à nouveau !

Ce que d'autres entreprises de métallurgie et d'artisanat peuvent en retenir

L'expérience de Scheiber démontre trois choses. Premièrement : le recrutement social fonctionne aussi pour des postes artisanaux spécialisés en zone rurale — à condition que le ciblage soit correct. Deuxièmement : un formulaire de candidature court et adapté au mobile abaisse la barrière et génère des retours plus rapides que les longs portails avec obligation de connexion. Troisièmement : les économies par rapport à une agence de recrutement sont considérables — chez Scheiber entre CHF 10'000 et 18'000 pour un seul recrutement. Pour les PME artisanales qui recrutent régulièrement, un modèle d'abonnement planifiable est l'alternative la plus économique.

Comment fonctionne heyFinn

De la description de poste à la campagne publicitaire sur les réseaux sociaux – en quelques minutes au lieu de jours.

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