20 candidature, la prima in 2 giorni: come Scheiber Metallbau ha trovato il capo officina giusto

Un'azienda tradizionale nella campagna lucernese occupa una posizione chiave grazie al social recruiting — senza agenzia, con costi pianificabili e un risultato concreto.

Scheiber Metallbau GmbH di Ettiswil costruisce dal 1976 strutture in acciaio, ringhiere e perfino piattaforme di atterraggio per elicotteri. Quando la posizione di capo officina per le costruzioni metalliche si è liberata, l'azienda a conduzione familiare ha dovuto affrontare una sfida: il mercato dei candidati per ruoli dirigenziali nella metallurgia è ristretto, soprattutto nelle zone rurali del Canton Lucerna. Con il pacchetto Boost di heyFinn è stata lanciata una campagna mirata sui social media — ottenendo 20 candidature in due mesi, la prima dopo soli due giorni. A fine gennaio la posizione era occupata.

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L'azienda: 50 anni di competenza nella costruzione metallica a Ettiswil

Scheiber Metallbau GmbH è stata fondata nel 1976 e ha sede a Ettiswil (Canton Lucerna). L'azienda produce strutture in acciaio, rivestimenti per facciate, ringhiere e realizzazioni speciali — tra cui piattaforme di atterraggio per elicotteri. Come PMI artigianale, Scheiber punta su precisione, affidabilità e sull'esperienza dei suoi specialisti. Il capo officina riveste un ruolo chiave: coordina la produzione, guida il team in officina e garantisce la qualità di ogni progetto.

La sfida: capo officina in metallurgia — rurale, specializzato, difficile da trovare

Trovare un capo officina nella costruzione metallica è una sfida anche nelle aree urbane. A Ettiswil, un comune di circa 5'000 abitanti nell'entroterra lucernese, diventa ancora più difficile. Il ruolo richiede una combinazione rara: competenze artigianali di alto livello, esperienza nella lavorazione dei metalli, capacità di leadership e disponibilità a lavorare nella regione. I portali di lavoro classici hanno generato troppo poche candidature qualificate. Un'agenzia di collocamento sarebbe stata costosa — con uno stipendio annuo stimato di CHF 85'000, le commissioni di intermediazione si aggirano tra CHF 12'750 e 21'250 (15–25 %). Scheiber aveva bisogno di un canale in grado di raggiungere attivamente i professionisti qualificati, anziché aspettare che cercassero.

Cosa ha fatto heyFinn

Creazione dell'annuncio assistita dall'IA con descrizione chiara della posizione
Targeting mirato: professionisti della metallurgia a Lucerna e nella Svizzera centrale
Ottimizzazione automatica della campagna per 2 mesi
Modulo di candidatura compatto, ottimizzato per mobile — nessun login, nessun upload di CV richiesto
Tutti i costi pubblicitari inclusi nell'abbonamento Boost

I risultati: 20 candidature, la prima in 2 giorni, posizione occupata

La campagna si è svolta da metà novembre 2025 a metà gennaio 2026 e ha prodotto risultati misurabili. Già dopo due giorni è arrivata la prima candidatura — un segnale che il targeting era corretto. In totale si sono candidati 20 professionisti, molti dalla Svizzera centrale con esperienza rilevante nella costruzione metallica. La campagna ha generato oltre 37'000 impressioni e 687 clic sui social media. Scheiber ha potuto scegliere da un ampio pool di candidati e ha assunto il nuovo capo officina a fine gennaio.

Cifre chiave della campagna

20 candidature in circa 2 mesi
Prima candidatura dopo soli 2 giorni
37'093 impressioni sui social media
687 clic sull'annuncio
Assunzione riuscita a fine gennaio 2026
Candidati da tutta la Svizzera centrale

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Confronto dei costi: agenzia di collocamento vs. heyFinn Boost

Agenzia di collocamento

Commissione: 15–25 % dello stipendio annuo
Per CHF 85'000: CHF 12'750 – 21'250
Settimane prima dei primi candidati
Dipendenza dall'agenzia

heyFinn Boost

Prezzo fisso: CHF 2'880 per 2 mesi
Risparmio: CHF 10'000 – 18'000
Prima candidatura in 2 giorni
Controllo completo del processo

Abbiamo condotto una campagna con heyFinn e siamo riusciti a occupare due posizioni aperte in tre giorni. Molto semplice, professionale ed efficace. Volentieri di nuovo!

Cosa possono imparare le altre aziende di metallurgia e artigianato

L'esperienza di Scheiber dimostra tre cose. Primo: il social recruiting funziona anche per posizioni artigianali specializzate in zone rurali — a condizione che il targeting sia corretto. Secondo: un modulo di candidatura breve e ottimizzato per mobile abbassa la barriera e genera riscontri più rapidi rispetto ai lunghi portali con obbligo di registrazione. Terzo: il risparmio rispetto a un'agenzia di collocamento è considerevole — per Scheiber tra CHF 10'000 e 18'000 per una singola assunzione. Per le PMI artigianali che assumono regolarmente, un modello di abbonamento pianificabile è l'alternativa più economica.

Come funziona heyFinn

Dalla descrizione del lavoro alla campagna pubblicitaria sui social media – in pochi minuti invece di giorni.

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