heyFinn vs. Jobalino

ATS-Verwaltung oder Recruiting Automation – was bringt Ihrem KMU schneller passende Bewerbungen?

Letzte Aktualisierung: 2026-02-16 — Die Frage ist simpel: Wollen Sie Bewerbungen verwalten oder generieren? Jobalino ordnet, was reinkommt. heyFinn holt aktiv Bewerbungen rein – über Social Media, mit KI, mit fixem Werbebudget. Dieser Vergleich zeigt, wann was Sinn macht.

Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos.

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Warum dieser Vergleich

Offene Stellen kosten Produktivität. Die Frage ist nicht ob Sie ein Tool brauchen, sondern welches: Ein ATS verwaltet Bewerbungen. Eine Recruiting-Automation generiert sie. Beides hat seine Berechtigung – aber nur eines füllt Ihre Pipeline, wenn Jobbörsen nicht liefern.

Was Jobalino macht

Jobalino ist ein Schweizer ATS: Multiposting auf Jobbörsen, RAV-Schnittstelle, strukturierte Workflows. Sie erstellen Inserate, buchen Jobbörsen, Bewerbungen landen zentral. Kein Social Recruiting, keine KI-Optimierung, keine inkludierten Werbekosten. Jobalino ist Backoffice – nicht Bewerbungsgenerierung.

heyFinn vs. Jobalino

Jobalino

ATS-Fokus: Multiposting, Verwaltung, RAV-Integration
Reichweite über Jobbörsen (kostenpflichtig pro Portal)
Kein Social Recruiting, keine Kampagnen-Optimierung
Werbekosten separat – je nach gebuchten Plattformen
Gut, wenn genug Bewerbungen reinkommen

heyFinn

Recruiting Automation: KI erstellt Inserat, Screening, Kampagnen
Reichweite über Meta & LinkedIn – laufend optimiert
Fixes Abo ab CHF 780/Mt – Werbebudget inklusive
Fokus auf eingereichte Bewerbungen, nicht nur Klicks
Planbare Pipeline ohne Agentur oder Provisionen

Kosten

heyFinn: ab CHF 780/Mt (Starter), CHF 1'190 (Boost), CHF 2'490 (Video) – Werbebudget inklusive, 7 Tage gratis. Jobalino: Lizenz plus Jobbörsenkosten pro Portal und Dauer. Wer Social Ads via Agentur ergänzt, zahlt oft 15–20 % Provision obendrauf – bei heyFinn entfällt das. Rechnen Sie auch interne Zeit: Inserat erstellen, Formulare bauen, Kampagnen optimieren – heyFinn automatisiert das.

Die wichtigsten Unterschiede

Ansatz: Jobalino verwaltet, heyFinn generiert
Kostenmodell: Jobalino + Jobbörsen vs. heyFinn all-in
Tempo: heyFinn startet Kampagnen in Minuten, Multiposting braucht Buchungen
Qualität: heyFinn mit Screening & Funnel-Optimierung, Jobalino mit Prozessschritten
Reichweite: Jobbörsen vs. Social Media (Meta, LinkedIn)

Für wen was passt

Jobalino passt, wenn Ihre Stellen über Jobbörsen zuverlässig Bewerbungen bringen und Sie primär Ordnung und RAV-Anbindung brauchen. heyFinn ist ideal, wenn Bewerbungen fehlen, Jobbörsen nicht liefern oder Sie Social Recruiting ohne Agentur aufsetzen wollen. Viele KMU kombinieren: heyFinn generiert Bewerbungen, ein ATS verwaltet sie intern.

Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
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heyFinn passt, wenn Sie

regelmässig Berufe mit Fachkräftemangel besetzen (Pflege, Bau, Gastro, Gewerbe)
Social Recruiting ohne Agentur wollen – mit fixen Kosten
wenig HR-Ressourcen haben und nicht manuell Inserate, Forms und Kampagnen bauen möchten
mehrsprachige Zielgruppen (DE/FR/IT) in der Schweiz effizient erreichen wollen

Praxisbeweis

Wie ein Schweizer Metallbaubetrieb mit heyFinn eine schwierige Stelle besetzt hat: Metallbau Franz Vogel AG rekrutiert Metallarbeiter mit heyFinn – ohne Provisionen

So funktioniert heyFinn

Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.

Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.