Vincitori e perdenti sul mercato del lavoro 2026: dove le PMI trovano ora i migliori talenti

Perdenti: farmaceutica, banche e IT — l'ondata di licenziamenti inattesa

Il barometro del mercato del lavoro von Rundstedt 2026 fornisce dati che nessun indice KOF mostra. La società di outplacement ha accompagnato 2'668 persone che nel 2025 hanno perso il lavoro — e 415 aziende che hanno tagliato posti. I risultati sorprendono: - Farmaceutica & Life Sciences: 30% di tutti i licenziamenti — il settore più colpito - Banche & servizi finanziari: in riduzione, spinti da automazione e consolidamento - Settore IT: contrariamente alle aspettative, anch'esso con tagli — parola chiave: disruption da IA La pressione viene dall'esterno: domanda internazionale debole, politica commerciale statunitense e incertezza sugli investimenti. I settori orientati all'export — tradizionalmente i fiori all'occhiello del mercato del lavoro svizzero — riducono la capacità. Per i titolari di PMI questo suona minaccioso. Ma non lo è. Perché i professionisti liberati sono esattamente quei profili che prima erano irraggiungibili: project manager, ingegneri, specialisti della qualità, esperti IT. Queste persone sono ora disponibili sul mercato del lavoro — e molte di loro sono aperte alle PMI, se l'offerta è convincente.

5 dati che i titoli non riportano

• Gli annunci di lavoro superano le «conoscenze personali»: il 50% delle nuove assunzioni 2025 è avvenuto tramite annunci, solo il 35% tramite contatti personali (anno precedente: 43%) — Fonte: von Rundstedt
• 55'654 nuove imprese nel 2025 (+5.1% su base annua) — ognuna ha bisogno di personale. Cantone di Zugo: +19%, Svitto: +12.2%, Basilea Città: +8.8% — Fonte: IFJ
• Tasso di disoccupazione ILO Svizzera: 5.0% (Eurostat, set. 2025) — nettamente superiore alla quota SECO del 3.2%. Più persone in cerca di lavoro di quanto ufficialmente rilevato
• I lavoratori più giovani impiegano più tempo per trovare lavoro, quelli più anziani restano sotto pressione costante — von Rundstedt registra una polarizzazione per età
• Michael Page Salary Guide 2026: gli stipendi restano piatti, le aziende puntano sempre più su posti interinali e temporanei invece di assunzioni a tempo indeterminato

Vincitori: edilizia, sanità e 55'654 nuove imprese

Mentre l'industria d'esportazione si contrae, i settori orientati al mercato interno sono in piena espansione: Edilizia & artigianato: di rilevanza sistemica e resistenti alla congiuntura. La domanda di progetti edilizi — alimentata dall'ondata di risanamenti, dalla transizione energetica e dalla crescita demografica — resta elevata. Il rapporto IFJ sulle fondazioni mostra che l'artigianato, con 5'733 nuove fondazioni, è il secondo settore più rappresentato. Sanità: secondo l'Adecco Skills Shortage Index 2025, le professioni sanitarie con diploma registrano la maggiore crescita di posti con +9%. È il settore con la carenza di personale qualificato più acuta — e lo resterà. Consulenza & servizi: con 5'829 nuove fondazioni al primo posto nella classifica IFJ. Consulenza IA, consulenza aziendale e servizi B2B crescono rapidamente. Anche la dimensione regionale è significativa: la Svizzera centrale registra +13.3% di fondazioni in più rispetto all'anno precedente, guidata dal cantone di Zugo (+19%). Il settore immobiliare segue con 5'235 nuove fondazioni al terzo posto. Cosa significano questi numeri per il recruiting delle PMI: nelle regioni in crescita come Zugo e Friburgo la concorrenza per il personale aumenta. Chi recluta in queste zone deve essere più rapido e visibile dell'ondata di nuove fondazioni.

Come le PMI hanno assunto nel 2025: conoscenze personali vs. annunci di lavoro

La sorpresa Eurostat: perché ci sono più persone in cerca di lavoro di quanto pensiate

Un dato che raramente compare nei media svizzeri: il tasso di disoccupazione ILO della Svizzera si attesta secondo Eurostat al 5.0% (settembre 2025, destagionalizzato). È nettamente superiore alla quota SECO del 3.2%. Perché questa differenza? La SECO conta solo chi è registrato presso l'URC (Ufficio regionale di collocamento). La metodologia ILO (standard internazionale) rileva tutti coloro che cercano attivamente lavoro — anche chi ha esaurito le indennità, i lavoratori indipendenti senza mandati e le persone che non si annunciano. Per le PMI questo significa: il bacino di candidati è più ampio di quanto si pensi. Nel confronto europeo: - Svizzera (ILO): 5.0% - Germania: 3.8% - Media UE-27: 5.9% Sorprendente: secondo la metodologia ILO, la Svizzera ha un tasso di disoccupazione più alto della Germania. Il presunto vantaggio competitivo si relativizza a uno sguardo più attento. Per i datori di lavoro, questa è una buona notizia: ci sono più lavoratori disponibili di quanto le statistiche ufficiali suggeriscano.

Cosa dovrebbero fare le PMI adesso: 3 strategie basate sui dati

I dati provenienti da 5 fonti diverse convergono verso una chiara raccomandazione operativa: 1. Contattare attivamente i talenti liberati dalla farmaceutica e dal settore bancario Il 30% dei licenziati nel 2025 proviene dalla farmaceutica — molti con profili di project management, qualità o ingegneria. Questi professionisti sono ora disponibili e aperti a posizioni nelle PMI che offrano margine di manovra creativo. In Ticino, dove il settore farmaceutico della vicina Basilea ha un impatto diretto, queste opportunità sono particolarmente rilevanti. Utilizzate il Social Recruiting su Meta per raggiungere questo target. 2. Puntare sugli annunci di lavoro — il vantaggio delle conoscenze personali è finito Se il 50% di tutte le assunzioni avviene tramite annunci e solo il 35% tramite contatti, la rete personale non è più un vantaggio decisivo. Le PMI che finora hanno reclutato «senza reparto HR» possono ora competere alla pari con le grandi aziende grazie a un annuncio professionale. Strumenti come heyFinn creano un annuncio di lavoro in 30 secondi con campagna automatica sui social media. 3. Pensare in chiave regionale: sfruttare l'ondata di nuove fondazioni Nei cantoni di Zugo (+19%), Svitto (+12.2%) e Basilea Città (+8.8%) nascono in massa nuove imprese che cercano tutte personale contemporaneamente. La concorrenza aumenta — ma anche l'offerta. Molte nuove imprese falliscono nei primi 3 anni. I loro collaboratori tornano disponibili. Posizionatevi come datori di lavoro stabili con una storia consolidata.

Conclusione: il mercato del lavoro diviso è la vostra opportunità

Nel 2026 non esiste più un mercato del lavoro uniforme. Ci sono settori in caduta libera (farmaceutica, parte dell'IT e della finanza) e settori in pieno boom (edilizia, sanità, consulenza). Ci sono regioni con un boom di fondazioni (Zugo, Svizzera centrale) e regioni in stagnazione (Ticino, San Gallo). Per i titolari di PMI non si tratta di una minaccia, bensì di una ridistribuzione di talenti. I professionisti liberati dalla farmaceutica cercano nuove prospettive. Le 55'654 nuove imprese hanno bisogno di personale che ancora non hanno. E il canale di assunzione più importante — l'annuncio di lavoro — è il canale dove la dimensione aziendale conta meno. La domanda non è se ci siano abbastanza talenti. La domanda è se il vostro annuncio compare là dove i candidati giusti stanno guardando. *Fonti: von Rundstedt Barometro del mercato del lavoro 2026, IFJ Istituto per giovani imprenditori Analisi nuove fondazioni 2025, Eurostat tasso di disoccupazione ILO (une_rt_m), SECO Rapporto sul mercato del lavoro gennaio 2026, Michael Page Salary Guide Switzerland 2026, Adecco/UZH Skills Shortage Index 2025*